Manual de identidad

El manual de identidad de Centroempleo pretende ser una guía de diseño que ofrezca pautas claras y fáciles de interpretar por cualquier usuario.

La marca sella e identifica la empresa. Es el signo material para distinguirse de las demás y dotarla de personalidad evitando plagios y falsificaciones. 

Manual_centroempleo_logo_color

1. Composición reticular

Guiándonos por esta retícula podemos reproducir en cualquier soporte, sea cual sea su dimensión o su medio de repoducción.
El criterio a la hora de construir la misma ha sido conseguir una adecuada proporción entre todos éstos y una legibilidad correcta en cualquier tamaño al que esté reproducida.
La marca conservará siempre las siguientes proporciones y composición.

Guiándonos por esta retícula podemos reproducir en cualquier soporte, sea cual sea su dimensión o su medio de repoducción.El criterio a la hora de construir la misma ha sido conseguir una adecuada proporción entre todos éstos y una legibilidad correcta en cualquier tamaño al que esté reproducida.La marca conservará siempre las siguientes proporciones y composición.

Manual_centroempleo_composicion_reticular

2. Zona de protección

La zona de protección se refiere a los espacios mínimos que han de conservarse diáfanos cuando la marca va acompañada de textos, fotografías o ilustraciones. La zona de protección de la marca crece o se reduce proporcionalmente al tamaño de la misma.

Manual_centroempleo_zona_proteccion

3. Uso aislado de la logomarca

Se ha establecido una versión secundaria que nace de la misma marca. Se podrá usar el símbolo por separado como recurso de diseño y para usos decorativos o aplicaciones en material promocional.

El resultado se da al separar la “o” y la “e” de Centroempleo, con el símbolo de unión con forma de persona, lo cual nos recuerda el sentimiento humano que queremos destacar.

Manual_centroempleo_uso_reducido_logomarca

4. Uso mínimo de la marca

Hay unos tamaños por debajo de los cuales la comprensión de la logomarca es complicada y pierde su legibilidad y capacidad identificadora.

El tamaño mínimo de reproducción de la marca indica el tamaño menor en el que se puede representar la marca para su adecuada lectura. La reducción debe hacerse a escala para no modificar la marca.

No se deberán usar tamaños inferiores a 19mm.


5. Gama cromática.

La marca tiene dos colores principales PANTONE COOL GRAY 5C y PANTONE 2748C.

A continuación se facilitan las correspondencias, según el medio o soporte a utilizar.

No debe usarse ningún otro color.

Manual_centroempleo_gama_cromatica

6. Marca en escala de grises

Cuando se tenga que aplicar la marca en escala de grises el PANTONE 2748 C pasará a negro 100% y el PANTONE COOL GRAY 5C se sustituirá por un gris obtenido al tramar el negro al 40%.

Manual_centroempleo_logo_grises

7. Tipografía alternativa

Dado que la tipografía corporativa no está instalada por defecto en los ordenadores, para texto internos impresos se usará como alternativa la tipografía Arial.